Personeelswerving via Radio Commercials en Banners

In de moderne arbeidsmarkt, waar talentvolle medewerkers steeds moeilijker te vinden zijn, is het essentieel voor bedrijven om diverse wervingskanalen in te zetten. Terwijl digitale platformen zoals ‘Indeed’ populair zijn voor personeelswerving, bieden traditionele kanalen zoals radiocommercials en banners unieke voordelen die vaak over het hoofd worden gezien. In dit artikel onderzoeken we het nut van deze ‘vergeten’ wervingskanalen. En wat hiervan de voordelen zijn ten opzichte van veelgebruikte digitale kanalen.

 

Traditionele media in een digitale wereld

Hoewel digitale platforms zoals ‘Indeed’, ‘LinkedIn’ en ‘Glassdoor’ bedrijven direct toegang bieden tot een breed scala aan potentiële kandidaten, spelen traditionele media zoals radiocommercials en banners nog steeds een belangrijke rol in personeelswerving. Deze uitingen hebben specifieke voordelen die bijdragen aan een breder en effectiever wervingsproces, waardoor jij die perfecte kandidaat écht vindt.

1. Bereik en diversiteit

Radiocommercials en banners hebben het potentieel om een breed en divers publiek te bereiken. Radiocommercials worden beluisterd door mensen tijdens hun dagelijkse routines, zoals autorijden, sporten, of thuis ontspannen. Hierdoor bereiken deze een publiek dat niet actief op zoek is naar een baan, maar wel open kan staan voor nieuwe mogelijkheden. Dit vergroot de kans om passieve werkzoekenden te bereiken, die vaak de beste kandidaten zijn. Ze zijn immers al  stabiel en tevreden in hun huidige functie.

Datzelfde geldt voor banners op online regionale media. Ze worden gezien door een breed scala aan mensen die mogelijk niet actief online naar vacatures zoeken, maar wel verrast en geïnspireerd worden door jouw vacature. Deze regionale media zorgen ervoor dat de vacature een groter publiek bereikt dan enkel degenen die actief op zoek zijn naar werk op digitale platforms.

2. Lokale verbinding en gemeenschapsgevoel

Regionale radio is regionaal georiënteerd en heeft een sterke band met de gemeenschap. Bedrijven die regionale radiozenders gebruiken voor wervingscampagnes kunnen profiteren van dit gemeenschapsgevoel en een positieve merkassociatie creëren. Dit is bijzonder nuttig voor kleine tot middelgrote ondernemingen die hun regionale aanwezigheid willen versterken én aantrekkelijk willen zijn als werkgever in de buurt.

Banners dragen net zo bij aan de regionale aanwezigheid en betrokkenheid van een bedrijf. Goede onlinebanners kunnen een sterke visuele impact hebben en het bedrijf als een belangrijke regionale werkgever positioneren. Dit helpt bovendien ook bij het opbouwen van naamsbekendheid, wat uiteindelijk de aantrekkelijkheid en het imago van de werkgever verhoogt.

 

3. Creatieve impact

Een radiocommercial biedt bedrijven de mogelijkheid om creatief te zijn met hun boodschap. Door gebruik te maken van geluidseffecten, muziek en opvallende scripts, kunnen bedrijven een krachtige en emotionele boodschap overbrengen die langer bij de luisteraars blijft hangen. Dit creatieve aspect is moeilijker over te brengen op digitale platforms, waar de concurrentie om aandacht hevig is en de communicatie vaak beperkt blijft tot tekst en statische beelden.

Ook banners kunnen visueel aantrekkelijk en creatief ontworpen worden om de aandacht te trekken. Opvallende kleuren en afbeeldingen, met een pakkende slogan maken een blijvende indruk op bezoekers van regionale onlinekanalen. Deze visuele impact is moeilijker te evenaren met de standaard vacatures op digitale platforms, die vaak een uniform uiterlijk hebben.

4. Minder concurrentie

Digitale wervingsplatformen staan overvol met werkgevers die strijden om dezelfde kandidaten. Dit kan het moeilijk maken om op te vallen en de juiste aandacht te krijgen. Radiocommercials en banners daarentegen, hebben minder concurrentie in termen van directe wervingsadvertenties. Hierdoor valt een bedrijf meer op om potentiële kandidaten aan te trekken, zonder te concurreren met duizenden andere advertenties.

5. Timing en frequentie

Radiocommercials kunnen op strategische tijdstippen worden uitgezonden, wanneer het publiek het meest ontvankelijk is. Denk hierbij aan de ochtend- en avondspits. Banners daarentegen zijn continu zichtbaar en bieden een constante herinnering, wat de herhaling en bewustwording verhoogt.

Conclusie

Hoewel digitale wervingsplatforms zoals ‘Indeed’ onmiskenbaar waardevol zijn, bieden radiocommercials en banners unieke voordelen om als waardevolle aanvulling in te zetten in de wervingsstrategie van elke werkgever. Het brede bereik, de lokale verbinding, de creatieve mogelijkheden, de verminderde concurrentie en de strategische timing en frequentie maken deze kanalen krachtig en effectief. Door een gebalanceerde aanpak te hanteren die zowel digitale als traditionele media omvat, kunnen werkgevers hun kansen maximaliseren om het beste talent aan te trekken en te behouden.

Wil je meer weten over de inzet van regionale reclame of de effectiviteit van een online wervingscampagne? Neem dan contact op met één van de media adviseurs van Omroep West of vul het onderstaande contact formulier in.